從套路到感知：重建組織中個(gè)體間的聯(lián)結(jié)

不被理解，壓力越來(lái)越大，害怕沖突，回避問題，等等。我相信這些東西大家不陌生。然后我們就會(huì)感覺到我們的焦慮程度越來(lái)越高，安全感越來(lái)越低。

我們一邊套路著別人，一邊被人套路著……越是這樣，你就越會(huì)容易陷入到固定思維里面去，越會(huì)讓自己封閉起來(lái)，然后就會(huì)變得更焦慮，更不安。

那如果那些需要是存在的，我覺得它就值得被看到被體諒；我不可能因?yàn)槲乙獙?shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，要求你們必須怎么樣。要接納每個(gè)人根據(jù)自己的需要和意愿選擇自己要怎么說怎么做；我們用感知的方式、用看到和體諒的方式，用更有創(chuàng)造性的方式去面對(duì)那些意料不到的問題，用更開放的態(tài)度去面對(duì)未知去經(jīng)歷變革。

我愿意首先站出來(lái)去承擔(dān)丟掉套路后的尷尬、沉默、壓力，甚至有可能的沖突，那我就相信我們就終究會(huì)坦誠(chéng)相待，開放聯(lián)結(jié)。

2019年8月21日，黑立方首席運(yùn)營(yíng)官徐廷琦在智享會(huì)第22屆學(xué)習(xí)與發(fā)展展示會(huì)上做了題為《從套路到感知——重建組織中個(gè)體間的聯(lián)結(jié)》的分享。這一分享基于徐老師帶動(dòng)的黑立方理念的深化探索。過去10年間，黑立方以黑暗為媒介的一刻黑暗工作坊被參與者譽(yù)為“頭腦與身心靈的觸發(fā)“。如何突破黑暗元素帶來(lái)的沖擊這一愈成功愈固化最終演變成的限制，并在去全黑環(huán)境下的學(xué)習(xí)項(xiàng)目的持續(xù)開發(fā)及應(yīng)用中校驗(yàn)深入人心的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)成功的核心源自哪里，我們?nèi)栽诔掷m(xù)探究中。期待《從套路到感知——重建組織間個(gè)體的聯(lián)結(jié)》這一階段性的成果，分享給更多的人、更多的組織，團(tuán)隊(duì)、企業(yè)、家庭。